Zobacz wątki w różnych profilach
Team lead i współpracownicy mogą uzyskać dostęp do odczytu wątków, aby zrozumieć dialog, zobaczyć historię i pomóc w priorytetyzacji bez przeszkadzania właścicielowi.
Zbierz odpowiedzi zespołu z LinkedIn w jednym miejscu.
Nadajcie sobie nawzajem uprawnienia do odczytu i zapisu, aby dialogami na LinkedIn mógł zarządzać ten zespół, który ma najlepszy kontekst i czas.
Dostęp do odczytu
Dostęp do zapisu
Wspólna odpowiedzialność
Uprawnienia sprawiają, że skrzynka odbiorcza staje się warstwą współpracy, a nie tylko archiwum wiadomości.
Gdy pracownicy mogą dawać sobie nawzajem dostęp, organizacja może pracować z dialogami na LinkedIn w taki sam sposób jak z pipeline: w sposób widoczny, rozdzielony i ze wspólną odpowiedzialnością. Oznacza to, że sprzedaż nie zależy już od tego, czy pojedynczy handlowiec jest online, pamięta wątek lub ma czas na follow-up.
Pomoc, gdy liczy się timing
Dzięki uprawnieniom do zapisu odpowiedni współpracownik może przejąć rozmowę, odpowiedzieć lub wykonać follow-up, jeśli lead jest gorący, właściciel jest zajęty albo dialog wymaga innej ekspertyzy.
Jeden spójny ruch sprzedażowy
Każdy handlowiec zachowuje swój profil i relację, ale organizacja pracuje jako jeden zespół wokół dialogów, które budują pipeline.
Od indywidualnych skrzynek do wglądu organizacyjnego.
Bez wspólnej skrzynki odbiorczej sprzedaż na LinkedIn często jest fragmentaryczna. Każdy pracownik ma własne dialogi, własną pamięć i własny rytm follow-upu. Utrudnia to kierownictwu zobaczenie, gdzie dzieje się aktywność, a współpracownikom jeszcze bardziej pomagać sobie nawzajem, gdy ważna rozmowa się rozwija.
Dzięki uprawnieniom w całej organizacji rozmowy stają się współdzielonym zasobem. Współpracownik może zobaczyć kontekst przed spotkaniem, team lead może wychwycić nieodpowiedziane gorące leady, a osoba odpowiedzialna za campaign może dopilnować, by follow-up się odbył, nawet gdy dialog zaczyna się u innej osoby.
To zmienia sposób pracy zespołu.
Mniejsza zależność od pojedynczych osóbDialogi nie zamierają, ponieważ jeden pracownik jest nieobecny, zajęty lub nie zauważył odpowiedzi.
Lepszy coachingLiderzy mogą oglądać realne rozmowy i pomagać w konkretnych odpowiedziach, a nie tylko dawać ogólne wskazówki.
Wspólna priorytetyzacjaZespół może pracować według Unread, Needs reply i własności zamiast zgadywać, gdzie coś się dzieje.
Od prywatnego wątku na LinkedIn do wspólnego procesu follow-up.
Gdy campaign tworzy nowe relacje, odpowiedź bywa często najważniejszym momentem. Dzięki wspólnej skrzynce odbiorczej zespół widzi, co jest nieprzeczytane, co wymaga odpowiedzi, kto jest właścicielem dialogu i kto ma uprawnienia, by pomóc.
1Nadaj uprawnieniaHandlowiec lub organizacja przyznaje odpowiednim współpracownikom dostęp do odczytu lub zapisu.
2Wychwyć odpowiedźNowe odpowiedzi stają się widoczne we wspólnej skrzynce odbiorczej, aby nie pozostawały tylko u jednego pracownika.
3Priorytetyzujcie wspólnieUnread i Needs reply pokazują, gdzie zespół powinien działać najpierw, niezależnie od tego, na którym profilu znajduje się wątek.
4Rozdziel działaniaWłaściciel może odpowiedzieć samodzielnie albo współpracownik z uprawnieniami do zapisu może pomóc, jeśli dialog wymaga szybkiej reakcji.
5Pracujcie jako jeden zespółHistoria, odpowiedzialność i follow-up stają się widoczne dla organizacji, aby pipeline nie znikał w prywatnych skrzynkach odbiorczych.
Wypróbuj za darmo przez 7 dni i zobacz, jak sprzedaż staje się mocniejsza, gdy działacie jako jeden zespół.
Coherta Campaigns ułatwia przyznanie właściwym osobom dostępu do czytania, pisania i prowadzenia follow-up w całej organizacji.