Rakenna vahvemmat talent pipeline -putket.

Kokeile 7 päivää ilmaiseksi Se emnedatabase

Löydä relevantit kandidaatit Seuraa talent pooleja Henkilökohtainen kandidaatien outreach

Talent pipeline Aktiivinen

Priorisoitu rooli Senior Customer Success Manager

86 kandidaattia · 12 lämmintä profiilia · 4 uutta signaalia

86Kandidaatit

12Lämpimät profiilit

4Uudet signaalit

Löydä kandidaatit ennen kuin tarve muuttuu akuutiksi.

HR-tiimit menettävät usein momentumia, kun rekrytointi alkaa vasta sen jälkeen, kun roolista on tullut kriittinen. Coherta mahdollistaa kandidaattilistojen jatkuvan rakentamisen funktion, toimialan, senioriteetin, maantieteen ja yritystyypin perusteella.

Tämä antaa vahvemman lähtökohdan, kun paikka avautuu, ja helpottaa talent poolien parissa työskentelyä yli tiimien ja sijaintien.

Talent pool 86 profiilia

Customer Success32 relevanttia kandidaattia

Sales Leadership18 relevanttia kandidaattia

RevOps21 relevanttia kandidaattia

Marketing Ops15 relevanttia kandidaattia

Käytä signaaleja kontaktoidaksesi kandidaatit oikeaan aikaan.

Seurantaa voidaan käyttää relevanttien profiilien seuraamiseen, jotta HR saa tiedon muutoksista, jotka voivat avata luontevan keskustelun: työpaikan vaihto, uusi rooli, aktiivisuus tai uudet ammatilliset kiinnostuksenkohteet.

Kun ajoitus on parempi, outreach tuntuu vähemmän sattumanvaraiselta ja enemmän relevantilta keskustelulta.

Kandidaattisignaali

Uusi syy ottaa yhteyttä

Relevantti kandidaatti on vaihtanut roolia ja reagoinut Customer Success -sisältöön. Luo henkilökohtainen viesti, joka keskittyy seuraavaan urasteppiin.

Työpaikan vaihto Relevantti rooli Hyvä ajoitus

Tee kandidaatien outreachista henkilökohtaista ilman, että aloitat joka kerta alusta.

Coherta Campaignsin avulla HR voi aktivoida kandidaatisegmenttejä LinkedIn-connectilla, lyhyillä viesteillä ja AI-personoinnilla, joka perustuu kandidaatin rooliin, kokemukseen ja kontekstiin.

Tämä auttaa tiimiä pitämään ammattimaisen, yhdenmukaisen ja inhimillisen sävyn myös silloin, kun useisiin profiileihin pitää ottaa yhteyttä ajan mittaan.

Candidate outreach Valmis

SegmentoiProfiilit, jotka vastaavat roolia ja kulttuuria

PersonoiHyödynnä kokemusta, toimialaa ja signaalia viestissä

SeuraaKokoa vastaukset ja seuraava toimenpide tiimille

Reaktiivisesta rekrytoinnista elävään talent pipelineen.

Coherta antaa HR:lle jatkuvan flow’n kandidaattien löytämiseen, priorisointiin ja aktivointiin ennen kuin markkina kiristyy.

Rakenna talent poolit

Kerää relevantit kandidaatit roolin, kokemuksen, toimialan ja maantieteen perusteella, jotta seuraava rekrytointi alkaa datalla.

Seuraa relevantteja profiileja

Pidä silmällä signaaleja, jotka voivat tehdä kandidaatista paremman matchin keskusteluun tai uuteen rooliin.

Aktivoi kontekstilla

Kontaktoi kandidaatit lyhyillä, konkreettisilla viesteillä, jotka lähtevät heidän profiilistaan ja tilanteestaan.

Löydä yritykset, joissa HR-rooli näkyy jo datassa.

Relevantti HR-päälliköille, koska template näyttää, miten rooleja ja organisaation kokoa voidaan käyttää kohderyhmien sekä talent-työnkulkujen rakentamiseen strukturoitummin.

GTM

HR-kohderyhmäesimerkki

Yritykset, joissa on yli 20 työntekijää ja HR-henkilö

Yritykset, joissa on yli 20 työntekijää ja joissa HR-profiili on tunnistettu.

262 yritystä 20+ työntekijää HR-profiili Roolipohjainen segmentti

Katso GTM-malli

Coherta-moduulit, jotka tekevät proaktiivisesta HR-työstä helpompaa.

Käytä samoja työkaluja kuin myyntiorganisaatio, mutta HR:n kandidaatityö ja suhteiden rakentaminen keskiössä.

Tee talent-työstä proaktiivisempaa.

Löydä kandidaatit ennen kuin paikka muuttuu kiireelliseksi, seuraa relevantteja profiileja ja kontaktoi heidät viestillä, joka tuntuu harkitulta.

Kokeile 7 päivää ilmaiseksi