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Find nye kandidater med styret outreach.

Coherta Campaigns ayuda a headhunters a construir públicos objetivos relevantes de candidatos, conectar con los perfiles adecuados y hacer seguimiento de los diálogos que surgen.

Prueba gratis 7 días
Kandidatsegmenter LinkedIn outreach Bandeja de entrada común y estadísticas
Recruitment campaignActive
KandidatflowPerfiles senior en SaaS y tecnología

Perfiles, mensajes y seguimiento reunidos en la misma campaña.

01Construye audienciaTitulo, geografia, URL de LinkedIn Search o CSV
02Conecta en LinkedInEl outreach se distribuye y ejecuta a ritmo controlado
03Haz seguimiento de respuestasCampaign Messages muestra diálogos que requieren acción
214Candidatos encontrados
58Connections
17Dialogos

De la búsqueda de candidatos al diálogo con candidatos.

El headhunting no solo consiste en encontrar perfiles. Se trata de encontrar los perfiles adecuados, contactarlos con un motivo relevante y asegurarse de que las respuestas no se pierdan en bandejas de entrada individuales.

Coherta Campaigns hace que el outreach a candidatos sea más sistemático y fácil de hacer seguimiento.

Candidate listPerfiles listos para outreach
CTO kandidater42 perfiles · Copenhague
Head of Sales36 profiler · B2B SaaS
Finance leaders28 profiler · scaleups
TitlerLinkedIn URLCSV

Contacta candidatos con mejor contexto.

Construye audiencias basadas en título, mercado, URL de búsqueda de LinkedIn, CSV o datos de pipeline existentes. Luego, el outreach se puede distribuir, ejecutar a ritmo controlado y hacer seguimiento en Campaign Messages.

La personalización con IA puede usar contexto sobre rol, sector, experiencia y caso de reclutamiento para crear mejores primeros mensajes.

Kandidatmensaje

Hola Mads, te contacto porque tu experiencia escalando equipos SaaS encaja con un nuevo rol donde la dirección busca un perfil comercial con fuerte experiencia GTM.

RolleErfaringCase-kontekst

Ve quién ha sido contactado y cuál es la siguiente acción.

Campaign Messages muestra hilos no leídos y diálogos que requieren respuesta, para que no se pierdan candidatos relevantes.

Las estadísticas permiten mejorar el outreach a candidatos con el tiempo y ver qué empleados, audiencias y mensajes generan diálogos.

Recruitment inboxDiálogos que requieren acción
Clara VestergaardQuiere saber más sobre el rol
Jonas HaldAccepterede connection request
Sofie NygaardSeguimiento mañana

De segmento de candidatos a nuevo diálogo.

Campaigns hace que el outreach a candidatos sea repetible, para que el equipo vea qué sucede desde la primera búsqueda hasta la primera entrevista.

01

Construye la audiencia de candidatos

Empieza con título, geografía, URL de búsqueda de LinkedIn, CSV o un pipeline existente con candidatos.

02

Ejecuta outreach como campaña

Elige empleados, ritmo y flujo de mensajes para que el contacto con candidatos no sea una tarea manual invisible.

03

Prioriza respuestas y siguiente acción

Usa bandeja de entrada, estado y estadísticas para ver qué candidatos deben ser contactados primero.

Empresas con ATS y más de 5 empleados

Haz la estrategia de crecimiento

GTM
Recruitment GTM-eksempel

Empresas que usan Emply o HR Manager como sistema ATS y tienen más de 5 empleados.

Relevante para headhunters porque las señales ATS y el tamaño de empleados pueden indicar empresas con una necesidad de reclutamiento más activa.

48 empresas ATS Emply o HR Manager 5+ empleados
Ver GTM Template

Brug Campaigns som recruitment outreach-lag.

MSG

Campaign Messages

Sigue actividad, conexiones y rendimiento de empleados para que el equipo mejore el outreach a candidatos con el tiempo.

Lee sobre mensajes

Encuentra perfiles relevantes, conecta en LinkedIn y lleva el control de los diálogos que pueden convertirse en la próxima presentación de candidatos.

Ventajas para headhunters

Ver importación de leads