Construye pipelines de talento más fuertes.

Prueba gratis 7 días Ver base de candidatos

Find relevante kandidater Monitorér talent pools Personlig kandidat-outreach

Talent pipeline Aktiv

Prioriteret rolle Vernior Customer Success Manager

86 kandidater · 12 varme profiler · 4 nye senales

86Candidatos

12Varme profiler

4Nye senales

Encuentra candidatos antes de que la necesidad sea urgente.

Los equipos de RRHH suelen perder impulso cuando la contratación comienza solo después de que el puesto se vuelve crítico. Coherta permite construir listas de candidatos continuamente según función, industria, antigüedad, geografía y tipo de empresa.

Esto ofrece una base más sólida cuando se abre una vacante y facilita trabajar con pools de talento entre departamentos y ubicaciones.

Talent pool 86 profiler

Customer Success32 relevante kandidater

Sales Leadership18 relevante kandidater

RevOps21 relevante kandidater

Marketing Ops15 relevante kandidater

Usa señales para contactar candidatos en el momento adecuado.

La monitorización puede seguir perfiles relevantes para que RRHH esté informado de cambios que abran un diálogo natural: cambio de trabajo, nuevo rol, actividad o nuevos intereses profesionales.

Cuando el timing es mejor, el outreach se siente menos aleatorio y más como una conversación relevante.

Kandidatsignal

Nueva oportunidad de contacto

Un candidato relevante ha cambiado de rol y ha interactuado con contenido sobre Customer Success. Crea un mensaje personal centrado en el próximo paso profesional.

Jobskifte Relevant rolle Varm timing

Haz el outreach a candidatos personal sin empezar de cero cada vez.

Con Coherta Campaigns, RRHH puede activar segmentos de candidatos con conexión LinkedIn, mensajes breves y Personalización con IA basada en rol, experiencia y contexto del candidato.

Esto ayuda al equipo a mantener un tono profesional, coherente y humano, incluso cuando se contactan varios perfiles a lo largo del tiempo.

Candidate outreach Klar

SegmentPerfiles que encajan con el rol y la cultura

PersonaliserUsa experiencia, industria y señales en el mensaje

Haz seguimientoRecopila respuestas y próximas acciones en el equipo

De la contratación reactiva a un pipeline de talento dinámico.

Coherta ofrece a RRHH un flujo constante para encontrar, priorizar y activar candidatos antes de que el mercado se presione.

Byg talent pools

Agrupa candidatos relevantes según rol, experiencia, industria y geografía para que la próxima contratación comience con datos.

Monitorér relevante profiler

Monitorea señales que puedan hacer a un candidato mejor para diálogo o nuevo rol.

Activa con contexto

Contacta candidatos con mensajes breves y concretos basados en su perfil y situación.

Encuentra empresas donde el rol de RRHH ya es visible en los datos.

Relevante para managers de RRHH, porque la plantilla muestra cómo roles y tamaño organizacional pueden usarse para construir públicos y workflows relacionados con talento de forma más estructurada.

GTM

Ejemplo de público RRHH

Empresas con más de 20 empleados y un empleado en RRHH

Empresas con más de 20 empleados donde se ha identificado un perfil de RRHH.

262 empresas 20+ empleados HR-profil Rollebaseret segment

Ver GTM Template

Los módulos de Coherta que facilitan un RRHH proactivo.

Usa las mismas herramientas que el equipo de ventas, pero centradas en el trabajo de candidatos y relaciones de RRHH.

Haz el trabajo de talento más proactivo.

Encuentra candidatos antes de que el puesto sea urgente, monitorea perfiles relevantes y contacta con mensajes que se sientan pensados.

Prueba gratis 7 días