Construisez des talent pipelines plus solides.

Essayer gratuitement pendant 7 jours Voir la base de prospects

Trouver des candidats pertinents Surveiller les talent pools Outreach candidat personnalise

Talent pipeline Actif

Role prioritaire Senior Customer Success Manager

86 candidats · 12 profils chauds · 4 nouveaux signaux

86Candidats

12Profils chauds

4Nouveaux signaux

Trouvez des candidats avant que le besoin devienne urgent.

Les equipes RH perdent souvent du momentum lorsque le recrutement commence seulement apres qu'un role soit devenu critique. Coherta permet de construire des listes de candidats en continu selon fonction, secteur, seniorite, geographie et type d'entreprise.

Cela donne une base plus solide lorsqu'un poste s'ouvre et facilite le travail avec des talent pools entre equipes et sites.

Talent pool 86 profils

Customer Success32 candidats pertinents

Sales Leadership18 candidats pertinents

RevOps21 candidats pertinents

Marketing Ops15 candidats pertinents

Utilisez les signaux pour contacter les candidats au bon moment.

La surveillance peut etre utilisee pour suivre les profils pertinents afin que les RH soient informes des changements qui peuvent ouvrir un dialogue naturel : changement de poste, nouveau role, activite ou nouveaux interets professionnels.

Lorsque le timing est meilleur, l'outreach semble moins aleatoire et davantage comme une conversation pertinente.

Signal candidat

Nouvelle raison de prendre contact

Un candidat pertinent a change de role et reagit a du contenu sur Customer Success. Creez un message personnalise axe sur la prochaine etape de carriere.

Changement de poste Role pertinent Timing chaud

Rendez l'outreach candidat personnel sans repartir de zero a chaque fois.

Avec Coherta Campaigns, les RH peuvent activer des segments de candidats avec LinkedIn connect, messages courts et personnalisation IA basee sur le role, l'experience et le contexte du candidat.

Cela aide l'equipe a garder un ton professionnel, coherent et humain, meme lorsque plusieurs profils doivent etre contactes dans le temps.

Candidate outreach Pret

SegmentProfils qui correspondent au role et a la culture

PersonnaliserUtiliser experience, secteur et signal dans le message

SuivreRassembler reponses et prochaine action dans l'equipe

Du recrutement reactif a un talent pipeline vivant.

Coherta donne aux RH un flux stable pour trouver, prioriser et activer des candidats avant que le marche ne se tende.

Construire des talent pools

Rassemblez les candidats pertinents selon role, experience, secteur et geographie afin que le prochain recrutement commence avec des donnees.

Surveiller les profils pertinents

Gardez un oeil sur les signaux qui peuvent rendre un candidat plus pertinent pour un dialogue ou un nouveau role.

Activer avec contexte

Contactez les candidats avec des messages courts et concrets fondes sur leur profil et leur situation.

Trouvez les entreprises ou le role RH est deja visible dans les donnees.

Pertinent pour les HR Managers, car le modele montre comment roles et taille d'organisation peuvent aider a construire des audiences et workflows talent de facon plus structuree.

GTM

Exemple d'audience RH

Entreprises de plus de 20 employes avec une personne en RH

Entreprises de plus de 20 employes ou un profil RH est identifie.

262 entreprises 20+ employes Profil RH Segment base sur le role

Voir le template GTM

Les modules Coherta qui rendent les RH proactives plus simples.

Utilisez les memes outils que l'organisation commerciale, mais avec le travail candidats et relations des RH comme point central.

Rendez le travail talent plus proactif.

Trouvez les candidats avant que le poste ne devienne urgent, surveillez les profils pertinents et contactez-les avec un message reflechi.

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