Consultez à travers plusieurs profils
Le responsable d’équipe et les collègues peuvent obtenir un accès en lecture aux fils de discussion pour comprendre la conversation, voir l’historique et aider à la priorisation sans déranger le propriétaire.
Centralisez les réponses LinkedIn de votre équipe en un seul endroit.
Donnez-vous des droits de lecture et d’écriture pour que les dialogues LinkedIn soient gérés par l’équipe la mieux placée en termes de contexte et de disponibilité.
Accès en lecture
Accès en écriture
Responsabilité partagée
Les droits d’accès font de l’inbox un espace de collaboration, pas juste une archive de messages.
Lorsque les collaborateurs peuvent s’accorder mutuellement des accès, l’organisation peut gérer les dialogues LinkedIn comme un pipeline : visible, distribué et avec une responsabilité partagée. Cela signifie que la vente ne dépend plus du fait que chaque commercial soit connecté, se souvienne du fil de la conversation ou ait le temps de relancer.
Aidez quand le timing est crucial
Avec les droits d’écriture, un collègue pertinent peut prendre le relais, répondre ou suivre un lead chaud si le propriétaire est occupé ou si la conversation nécessite une autre expertise.
Une démarche commerciale unifiée
Chaque commercial conserve son profil et ses contacts, mais l’organisation travaille comme une seule équipe autour des dialogues qui génèrent du pipeline.
De boîtes de réception individuelles à une vue organisationnelle claire.
Sans inbox centralisée, la vente LinkedIn est souvent fragmentée. Chaque collaborateur a ses propres dialogues, sa propre mémoire et son propre rythme de relance. Cela complique les choses pour la direction qui veut avoir un aperçu des activités, et encore plus pour les collègues qui souhaitent s’entraider quand une conversation importante évolue.
Avec des droits transversaux, les conversations deviennent une ressource partagée. Un collègue peut voir le contexte avant une réunion, un responsable d’équipe peut identifier des leads chauds non traités, et un responsable campagne peut s’assurer que le suivi est fait, même si la conversation a commencé avec une autre personne.
Cela transforme la manière dont l’équipe travaille.
Moins de dépendance aux individusLes dialogues ne restent pas bloqués parce qu’un collaborateur est absent, occupé ou n’a pas vu la réponse.
Meilleur coachingLes managers peuvent voir des conversations réelles et aider avec des réponses concrètes, pas seulement des conseils généraux.
Priorisation partagéeL’équipe peut travailler sur les éléments non lus, ceux nécessitant une réponse, et la propriété de la conversation, au lieu d’essayer de deviner où il se passe quelque chose.
Du fil LinkedIn privé au processus de suivi partagé.
Quand une campagne crée de nouvelles relations, la réponse est souvent le moment le plus crucial. Avec l’inbox centralisée, l’équipe peut voir ce qui est non lu, ce qui nécessite une réponse, qui possède le dialogue, et qui a le droit d’aider.
1Attribuer un droitLe commercial ou l’organisation donne à des collègues pertinents un accès en lecture ou écriture
2Capturer la réponseLes nouvelles réponses deviennent visibles dans une inbox commune, elles ne résident plus uniquement chez un collaborateur.
3Prioriser ensembleLes statuts Non lus et Besoin de réponse indiquent où l’équipe doit agir en priorité, quel que soit le profil sur lequel la conversation est liée.
4Répartir l’actionLe propriétaire peut répondre lui-même, ou un collègue avec droits d’écriture peut intervenir si la conversation nécessite une réponse rapide.
5Travailler comme une équipeL’historique, la responsabilité et le suivi deviennent visibles pour l’organisation, pour que le pipeline ne disparaisse pas dans des inbox privées.
Essayez gratuitement pendant 7 jours et constatez comment les ventes se renforcent en équipe unifiée.
Coherta Campaigns facilite l’accès aux bonnes personnes pour lire, écrire et faire le suivi à travers toute l’organisation.