Demandes de connexion
Définissez combien de demandes de connexion l’employé peut envoyer pendant la période.
Contrôlez le rythme de chaque campagne.
Choisissez qui participe, quand la campagne peut se dérouler et le niveau d’activité autorisé pour chaque employé.
Employés
Plages horaires
Limites d’activité
Le cadre de la campagne doit être clair avant de démarrer l’activité.
Les paramètres de campagne servent à définir la structure générale. Ici, l’équipe peut gérer le nom de la campagne, les employés actifs et la période durant laquelle la campagne peut se dérouler. C’est particulièrement important pour les entreprises qui souhaitent assurer que l’activité sortante se déroule de manière contrôlée et ne devienne pas un processus flou en arrière-plan.
Nom de la campagneRendez clair en interne ce que la campagne concerne et à qui elle s’adresse.
Employés actifsChoisissez précisément qui doit participer et évitez une activité dispersée de façon incontrôlée.
Période d’activitéDéterminez les jours et créneaux horaires où la campagne peut être active.
Paramètres employés
Hygiène saine pour l’activité de profil
62 % chauffé
MJ
Mathias Jensen
Le profil est chauffé à son activité maximale
Capacité journalière actuelle
Utilise 62 % de vos paramètres
Vous pouvez augmenter ou diminuer.
Coherta augmente progressivement l’activité réelle jusqu’à ce que le profil soit suffisamment « chauffé » pour les limites choisies.
Chaque employé peut avoir son propre rythme.
Tous les employés n’ont pas besoin d’opérer au même niveau d’activité. Les paramètres employés permettent d’ajuster le rythme pour chaque membre, afin que la campagne corresponde à la connexion LinkedIn, au rôle, à la capacité et au niveau de risque souhaité.
Messages
Contrôlez combien de messages peuvent être envoyés pour assurer un bon suivi des dialogues.
Vues de profil
Utilisez les visites de profil comme un point de contact discret avant ou entre d’autres actions.
Likes
Planifiez un engagement léger sur les publications lorsque cela a du sens pour le flux de travail.
Endossement de compétences
Utilisez les recommandations de compétences pertinentes comme un point relationnel supplémentaire.
Trouver des coordonnées
Indiquez la quantité de données de contact que l’on peut tenter de trouver dans le cadre de la campagne.
Conçu pour éviter un rythme agressif en outbound.
Un des points clés dans la conversation commerciale est que Coherta Campaigns ne consiste pas seulement à faire plus. Il s’agit de rendre l’activité contrôlable. Lorsque les limites et les périodes sont fixées par employé, il devient plus facile de maintenir un rythme calme, humain et documenté.
Cela permet aussi à la direction de voir si la campagne est trop élevée, trop basse ou inégale au sein de l’équipe.
Moins de surprisesLe niveau d’activité est défini à l’avance et peut être ajusté si besoin.
Meilleure capacitéL’employé ne reçoit pas plus de dialogues que l’équipe ne peut raisonnablement suivre.
Rapports facilitésLa direction peut lier l’activité et les résultats aux paramètres concrets.
Une bonne prospection ne ressemble pas à du spam.
Lorsque la cible, le rythme et le suivi sont cohérents, LinkedIn est utilisé comme un canal relationnel plutôt que pour un envoi de masse.
Essayez gratuitement pendant 7 jours et voyez comment vous maîtrisez le rythme en outbound.
Coherta Campaigns vous offre une configuration pratique pour contrôler qui travaille, quand ils travaillent, et combien d’activité est générée.