Bygg sterkere talentpipelines.

Prøv gratis i 7 dager Se emnedatabase

Find relevante kandidater Monitorér talent pools Personlig kandidat-outreach

Talent pipeline Aktiv

Prioriteret rolle Senior Customer Success Manager

86 kandidater · 12 varme profiler · 4 nye signaler

86Kandidater

12Varme profiler

4Nye signaler

Finn kandidater før behovet blir akutt.

HR-team mister ofte momentum når rekrutteringen først starter etter at rollen har blitt kritisk. Coherta gjør det mulig å bygge kandidatlister løpende basert på funksjon, bransje, ansiennitet, geografi og bedriftstype.

Det gir et sterkere utgangspunkt når en stilling åpner, og gjør det lettere å jobbe med talentpools på tvers av avdelinger og lokasjoner.

Talent pool 86 profiler

Customer Success32 relevante kandidater

Sales Leadership18 relevante kandidater

RevOps21 relevante kandidater

Marketing Ops15 relevante kandidater

Bruk signaler for å kontakte kandidater på riktig tidspunkt.

Overvåking kan brukes til å følge relevante profiler, slik at HR blir orientert om endringer som kan åpne for en naturlig dialog: jobbskifte, ny rolle, aktivitet eller nye profesjonelle interesser.

Når timingen er bedre, føles outreach mindre tilfeldig og mer som en relevant samtale.

Kandidatsignal

Ny anledning til kontakt

En relevant kandidat har skiftet rolle og reagert på innhold om Customer Success. Opprett personlig melding med fokus på neste karrieresteg.

Jobskifte Relevant rolle Varm timing

Gjør kandidat-outreach personlig uten å starte på nytt hver gang.

Med Coherta Campaigns kan HR aktivere kandidatsegmenter med LinkedIn-connect, korte meldinger og AI-personalisering basert på kandidatens rolle, erfaring og kontekst.

Det hjelper teamet med å holde en profesjonell, ensartet og menneskelig tone, også når flere profiler skal kontaktes over tid.

Candidate outreach Klar

SegmentProfiler som matcher rollen og kulturen

PersonaliserBruk erfaring, bransje og signal i meldingen

Følg oppSamle svar og neste handling i teamet

Fra reaktiv rekruttering til en levende talentpipeline.

Coherta gir HR et fast flyt for å finne, prioritere og aktivere kandidater før markedet blir presset.

Byg talent pools

Samle relevante kandidater basert på rolle, erfaring, bransje og geografi, slik at neste rekruttering starter med data.

Monitorér relevante profiler

Hold øye med signaler som kan gjøre en kandidat bedre matchet for dialog eller en ny rolle.

Aktiver med kontekst

Kontakt kandidater med korte, konkrete meldinger som tar utgangspunkt i deres profil og situasjon.

Finn bedrifter hvor HR-rollen allerede er synlig i data.

Relevant for HR Managers, fordi malen viser hvordan roller og organisasjonsstørrelse kan brukes til å bygge målgrupper og talent-relaterte arbeidsflyter mer strukturert.

GTM

HR målgruppe-eksempel

Bedrifter med mer enn 20 ansatte og en ansatt i HR

Bedrifter med mer enn 20 ansatte, hvor en HR-profil er identifisert.

262 bedrifter 20+ medarbeidere HR-profil Rollebasert segment

Se GTM Template

De Coherta-modulene som gjør proaktiv HR enklere.

Bruk de samme verktøyene som salgsorganisasjonen, men med HRs kandidat- og relasjonsarbeid som omdreiningspunkt.

Gjør talentarbeidet mer proaktivt.

Finn kandidater før stillingen haster, overvåk relevante profiler og kontakt dem med en melding som føles gjennomtenkt.

Prøv gratis i 7 dager