Byg stærkere talent pipelines.

Prøv 7 dage gratis Se emnedatabase

Find relevante kandidater Monitorér talent pools Personlig kandidat-outreach

Talent pipeline Aktiv

Prioriteret rolle Senior Customer Success Manager

86 kandidater · 12 varme profiler · 4 nye signaler

86Kandidater

12Varme profiler

4Nye signaler

Find kandidater før behovet bliver akut.

HR-teams mister ofte momentum, når rekrutteringen først starter efter rollen er blevet kritisk. Coherta gør det muligt at opbygge kandidatlister løbende ud fra funktion, branche, anciennitet, geografi og virksomhedstype.

Det giver et stærkere udgangspunkt, når en stilling åbner, og gør det lettere at arbejde med talent pools på tværs af afdelinger og lokationer.

Talent pool 86 profiler

Customer Success32 relevante kandidater

Sales Leadership18 relevante kandidater

RevOps21 relevante kandidater

Marketing Ops15 relevante kandidater

Brug signaler til at kontakte kandidater på det rigtige tidspunkt.

Overvågning kan bruges til at følge relevante profiler, så HR bliver orienteret om ændringer, der kan åbne for en naturlig dialog: jobskifte, ny rolle, aktivitet eller nye professionelle interesser.

Når timingen er bedre, føles outreach mindre tilfældigt og mere som en relevant samtale.

Kandidatsignal

Ny anledning til kontakt

En relevant kandidat har skiftet rolle og reageret på indhold om Customer Success. Opret personlig besked med fokus på næste karriereskridt.

Jobskifte Relevant rolle Varm timing

Gør kandidat-outreach personlig uden at starte forfra hver gang.

Med Coherta Campaigns kan HR aktivere kandidatsegmenter med LinkedIn-connect, korte beskeder og AI-personalisering baseret på kandidatens rolle, erfaring og kontekst.

Det hjælper teamet med at holde en professionel, ensartet og menneskelig tone, også når flere profiler skal kontaktes over tid.

Candidate outreach Klar

SegmentProfiler der matcher rollen og kulturen

PersonaliserBrug erfaring, branche og signal i beskeden

Følg opSaml svar og næste handling i teamet

Fra reaktiv rekruttering til en levende talent pipeline.

Coherta giver HR et fast flow til at finde, prioritere og aktivere kandidater, før markedet bliver presset.

Byg talent pools

Saml relevante kandidater ud fra rolle, erfaring, branche og geografi, så næste rekruttering starter med data.

Monitorér relevante profiler

Hold øje med signaler, der kan gøre en kandidat bedre matchet til dialog eller en ny rolle.

Aktivér med kontekst

Kontakt kandidater med korte, konkrete beskeder, der tager udgangspunkt i deres profil og situation.

Find virksomheder hvor HR-rollen allerede er synlig i data.

Relevant for HR Managers, fordi templaten viser hvordan roller og organisationsstørrelse kan bruges til at bygge målgrupper og talent-relaterede workflows mere struktureret.

GTM

HR målgruppe-eksempel

Virksomheder med mere end 20 medarbejdere og en ansat i HR

Virksomheder med mere end 20 medarbejdere, hvor en HR-profil er identificeret.

262 virksomheder 20+ medarbejdere HR-profil Rollebaseret segment

Se GTM Template

De Coherta-moduler der gør proaktiv HR lettere.

Brug de samme værktøjer som salgsorganisationen, men med HR's kandidat- og relationsarbejde som omdrejningspunkt.

Gør talentarbejdet mere proaktivt.

Find kandidater før stillingen brænder på, monitorér relevante profiler og kontakt dem med en besked, der føles gennemtænkt.

Prøv 7 dage gratis